Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням. У багатьох організаціях, особливо великих компаніях, можна зустріти спеціалістів, які займаються наймом персоналу. Ми використовуємо файли cookie для персоналізації контенту, реклами і для аналізу нашого трафіку. Ми також ділимося інформацією про використання вами нашого сайту з нашими партнерами в рекламі і аналітиці. Продовжуючи використовувати наш веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання всіх файлів cookie.
Експерт поділиться досвідом
Це може бути зустріч hr people partner новачка у перший робочий день, допомога в адаптації, розв’язання різних питань й ситуацій в процесі роботи, проведення exit-інтерв’ю тощо. HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії. Поняття «People Partner» в закордонних країнах існує досить давно.
Кто такой HR-партнер и чем он занимается
- Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та думку їх авторів.
- Його робота передбачає супроводження співробітника на всіх етапах його життєвого циклу в компанії.
- Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей».
- Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації.
- За період навчання студенти отримають всю необхідну теорію та практичні навички для подальшої успішної роботи.
Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та думку їх авторів. Важливо бачити команду як систему, розуміти її динаміку, виявляти ризики та впливати на процеси, які формують культуру та ефективність.
Задачи HR People Partner
Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників. Коли HR починає виконувати роботу менеджера, координатора чи навіть психолога, він втрачає фокус на своїй ключовій функції – створенні умов для розвитку. Замість того, щоб «рятувати» людей, HR допомагає їм знайти рішення та розвинути необхідні навички.
Що робить HR Business Partner?
HR People Partner – це HR-спеціаліст, який тісно співпрацює з керівниками та https://wizardsdev.com/ командами для розвитку співробітників, покращення корпоративної культури та досягнення бізнес-цілей. Його основне завдання – бути мостом між співробітниками та бізнесом, допомагаючи адаптувати HR-стратегії під конкретні потреби компанії, враховуючи бізнес-контекст. Його робота передбачає супроводження співробітника на всіх етапах його життєвого циклу в компанії.
Якщо ви тільки в процесі інтеграції HR People Partnership проєкту в компанії або на старті своєї карʼєри, нижче для вас будуть надані рекомендації щодо того, з чого починати роботу. По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи. Регулярна комунікація новачків з досвідченим спеціалістом компанії нівелює невпевненість та страх зробити щось не так. Людина швидше входить у робочий ритм, знайомиться з колективом та бере активну участь у житті команди. Як результат – мінімальна кількість звільнень в період випробувального терміна та адаптації.
- Його основне завдання – бути мостом між співробітниками та бізнесом, допомагаючи адаптувати HR-стратегії під конкретні потреби компанії, враховуючи бізнес-контекст.
- Довіра до HR People Partner є критично важливою для ефективної взаємодії з командою.
- Новачок завжди може зателефонувати або написати фахівцю для отримання підказки чи поради.
- Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди.
Помилки та ризики
У групі компаній Universe створюють мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей. Шукаємо відповідального та емпатичного HR Manager / People Partner до Universe Group. Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками.
- Системний підхід, робота з даними та стратегічне мислення – ось що відрізняє сильного HR.
- Важливо звернути увагу на рівень комунікації, ефективність роботи, залученість співробітників та корпоративну культуру.
- По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи.
- Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing.
- Вирішує разом з бізнесом нестандартні кейси, такі як вихід продукту на нові ринки або кризові ситуації.
Як отримати реальну картину
Приймати рішення без аналізу, діяти точково без розуміння глибинних причин – шлях до хаосу, а не розвитку. Системний підхід, робота з даними та стратегічне мислення – ось що відрізняє сильного HR. Побудова довіри, вміння донести важливі меседжі та працювати як стратегічний партнер – ключові фактори успіху. Підтримка – це коли HR допомагає лідеру та команді в адаптації змін, розвитку співробітників, онбордингу та комунікації. HR сьогодні – це не про контроль і адміністрацію, а про партнерство.
HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно влаштувалася на роботу у компанію. Новачок хто такий web-розробник завжди може зателефонувати або написати фахівцю для отримання підказки чи поради. Або у випадку, коли працівнику ніяково про щось запитати у керівника чи він не зміг допомогти.
